simranmita22@ex 发表于 2022-12-10 16:18:57

人力资源部在通用数据保护法中的作用是什么

在技​​术时代信息对公司来说是真正的金矿基于信息公司可以采取许多其他行动优化员工招聘并提高合作者团队的效率。由于信息内容非常宝贵,因此需要妥善处理和存储信息内容,以避免对其所有者(包括公司和员工)造成风险。这就是为什么在《通用数据保护法》中考虑人力资源部门的作用至关重要。 考虑到这一点,在今天的帖子中,我们将根据上述立法的规定展示人力资源部门的作用。我们将准确解释这种关系是什么,此类立法对人力资源产生什么影响以及公司如何适应它。此外,我们将解决公司不遵守《通用数据保护法》的主要后果。不要浪费时间,现在就检查一下,为法律生效做好准备! LGPD 与公司 HR 的关系是什么? 在具体谈LGPD与企业HR的关系之前,有必要先了解一下这个立法的内容。

这是一般数据保护 消费者电子邮件列表 法的首字母缩写该文件修订了互联网民权框架旨在提高个人信息的隐私级别并增加组织的检查权,由主管监管机构完成. . 与2018 年初在欧盟生效的类似立法一般数据保护条例 (GDPR) 一样,LGDP 的基础是保证公民充分了解其个人信息的收集、存储和收集。因此,任何人都有权监督并向监管机构报告使用其数据进行的非法行为。 但是LGDP和一个企业的人力资源领域有什么关系呢?要开始理解这一点,请记住该部门通常开展的活动类型,其中涉及来自员工和求职者在公司求职的信息。因此,无论是在招聘过程中还是在人事管理中,都必然会收集所谓的敏感数据,这些数据可以直接或间接地识别一个人的身份。 考虑到 LGDP 的目标恰恰是让公民知道他们的数据是如何以及在何处收集和存储的,除了知道他们的数据是否被共享或用于其他目的之外,公司的 HR 将需要妥善管理所有它在该部门拥有的个人信息。

https://newsus.club/wp-content/uploads/2022/12/digital-marketing-strategy.jpg

这包括创建旨在保护各种类型数据的机制包括姓名地址电话电子邮件RGCPF 等 LGPD 对 HR 有何影响 除了上一个主题中提到的数据外,在招聘过程中,公司通常会收集候选人的学校历史和专业活动。一些公司甚至研究信贷轨迹,这在 LGDP 出现之前就已经是一个有争议的行为。随着法律的生效,公司将必须证明收集此类信息的相关性,请求持有人的授权并确保防止泄露。 LGDP 中包含的另一个重要方面是非歧视的保证,因此,在宣布存在职位空缺时,HR 必须非常小心,只说明实际上是行使职能所必需的技术要求. 这样,与性别、性取向、婚姻状况、宗教、无子女、种族和“良好外表”等相关的要求可以被理解为承包商方面的歧视态度。 LGDP 还要求候选人有权访问公司提供和分析的所有数据,从而可以检查所收集数据的真实性。

页: [1]
查看完整版本: 人力资源部在通用数据保护法中的作用是什么